Anlässe einer Karriereberatung können sein:
- Berufliche Neuorientierung
- Begleitung der beruflicher Orientierung für Young Professionals
- Potentialanalyse
- Erschließung von Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
- Beratung / Unterstützung im Bewerbungsprozess,
- Training von Interviews oder Präsentationen etc.
- Führen von Gehalts- und Entwicklungsgesprächen,
- Begleitung bei beruflichem Veränderungsprozess
Karriereberatung unterstützt bei der individuellen Karriereentwicklung. Für den Prozess werden jeweils zu Beginn die Ausgangslage sowie die Zielsetzung der Beratung geklärt, um anschließend das passende Vorgehen für das individuelle Anliegen zu bestimmen.
Dabei können Elemente des Coachings einfließen, z.B. um Ideen für eine berufliche Neuausrichtung zu erhalten. Jedoch ist der Schwerpunkt auf die Erreichung eines bestimmten Karriereziels gerichtet. Hierfür definieren Klient und Berater gemeinsam nötige Maßnahmen und setzten diese anschließend im Alltag um.
Der Begriff Karriere kann zum Teil kontroverse Assoziationen hervorrufen und wird durchaus unterschiedlich definiert. Ebenso wie die Arbeitswelt immer komplexer und anspruchsvoller wird, haben sich auch Karrierewege und Entwicklungsperspektiven vervielfältigt.
Daher kann es sinnvoll sein, gerade private bzw. persönliche Aspekte eng in den Lebensbereich Karriere einzubeziehen.
Eine ganzheitliche Betrachtung ist daher auch bei der Karriereberatung sehr wichtig.